法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么2023兴化法定产假多少天，兴化产假有什么新变化？下面跟着社保网小编一起去看看详情吧。

【资料图】

一、兴化生育津贴及产假天数

女性标准

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

产假计算：

基本产假98天，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天;

怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的观点，给予15天至30天的产假;

怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假;

自愿生育独生子女的，增加35天;

晚育的，增加15天;

二、兴化生育医疗费能报销多少钱

1. 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由江苏劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

2. 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3. 一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;

4. 一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

三、2023生育险报销条件是什么？

【1】连续缴纳生育保险满一年以上（部分地区略有出入）;

【2】在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;

【3】结婚、生育符合《民法典》及有关法规。

生育时符合报销条件的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可发放到位。若是生育时生育保险缴费时间不够，需要先自己支付所有的费用，等到生育保险达到报销条件，再去申请手动报销即可。

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